企业规章制度审核

《劳动合同法》实施以后,用人单位的规章制度作为国家、地方法律法规的有效补充,是用人单位的“内部法律”。在目前劳动争议数量急剧上升的情势下,用人单位在劳动争议中胜诉的比例极少,而据专业人事调查,用人单位败诉并非败在内部管理,而败在内部规章制度的不健全上,导致其在应对劳动争议中无据可依。合法、健全的企业规章制度,具有和国家法律一样的效力,对员工进行有效约束和管理,在发生劳动争议时可以作为有力依据。

一、参与起草审核企业规章制度

(一)企业规章制度概述

1、企业规章制度概念
  企业规章制度是指企业针对生产、经营、技术、管理等活动所制定的各种规则、章程、程序、标准和办法等企业管理规范的总称,是企业职工所必须遵守的行为准则。
2、企业规章制度的特点:严肃性、权威性、规范性、强制性
3、企业规章制度的作用:
  第一,完善的规章制度,是保证企业经营活动正常进行的需要
  第二,完善的规章制度,是促进企业现代化管理的需要
  第三,完善的规章制度,是实现企业经营目标的必然要求
4、企业规章制度的分类:行政事务规章、人事管理规章、生产经营规章、财务管理规章
5、企业法律顾问参与起草审核企业规章制度的必要性
  第一,有利于保证规章合法有效
  第二,有利于更好地运用法律管理企业
  第三,有利于国家法律在企业的实施
(二)制定企业规章制度的程序:提出方案收集资料起草草案草案修改规章发布
(三)企业规章制度的审查
1、审查内容:合法性审查、操作性审查、规范性审查(如:企业法律顾问把好形式统一关)、协调性审查。
2、审查方式: 书面审查、会议审查。
3、审查意见
  第一,规章名称
  第二,规章存在的问题及需要修改的内容
  第三,审查人或审查负责人签名
  第四,审查意见制作日期
4、督促修改
(四)起草审核规章制度案例分析
1、起草企业担保管理规章案例:背景情况、问题和要求、评析
2、起草合同管理规章案例
3、审查企业劳动合同管理规章案例
  着重了解《劳动法》第1925262931324482条的规定。

二、企业规章制度相关法律问题及风险应对

1)新旧法对规章制度的规定的对比分析;
2)规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施;
3)规章制度在劳动争议案件中的重要地位,对案件胜败的决定性影响;
4)规章制度民主程序的选择及运用技巧
5)规章制度的公示技巧与方法;如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求?
6)规章制度制定、修改是共议还是共决
7)用人单位的应对措施与技巧;


文章分类: 法务咨询
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