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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
  转移型派遣服务 用工企业自行招募、选拔、面试、体检、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务
   完全型派遣服务
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、面试、体检、培训、入职、绩效评价、报酬和福利、安全和档案等 短期型或项目型派遣服务
用工企业为了某个项目而委托派遣机构派遣相关的专业人才针对企业短期的用工需求和项目性用工需求，由专业的人力资源服务公司向客户派出岗位工期较短但又有一定的技能要求的员工。  劳务派遣
由劳务派遣机构与员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。 |
